Ein typisches Beispiel für eine verhaltensbasierte Frage im Vorstellungsgespräch lautet: "Erzählen Sie von einer Situation, in der unter Zeitdruck eine Herausforderung gemeistert wurde". Laut ...

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Personalvermittler und interviewen einen Kandidaten für eine Position in der Kundenbetreuung. Sie könnten die STAR-Methode verwenden, um zu fragen: "Erzählen Sie mir ...

Die STAR-Methode basiert auf einem vierstufigen Ansatz, um Antworten präzise und strukturiert aufzubauen. Laut Karrierebibel steht "STAR" für Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result ...